Son Haberler
Anasayfa » Etiket Arşivi: ELEMAN

Etiket Arşivi: ELEMAN

EÜAŞ İşçi Personel Eleman Alımı 2014

EÜAŞ İşçi Personel Eleman Alımı 2014

EÜAŞ İşçi Personel Eleman Alımı 2014

EÜAŞ çeşitli bölge müdürlüklerine toplam 50 işçi alıyor.

EÜAŞ Samsun, Giresun, Kırşehir, Adana, Sivas, Mersin, Eskişehir, Antalya, Erzurum, Burdur ve Karaman müdürlüklerine 28 elektrik, 3 elektronik, 1 metal teknolojisi teknisyeni, 17 makine montaj ve bakım onarımcısı ile 1 iş makineleri operatörü alıyor.

EÜAŞ İşçi Personel Eleman Alımı 2014

EÜAŞ İşçi Personel Eleman Alımı 2014

Adayların başvurularını 4 Temmuz’a kadar yapmaları gerekiyor.

EÜAŞ İşçi Alımlarına Alt kısımda teker tekerulaşabilirsiniz.

EÜAŞ Giresun Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Giresun Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Kırşehir Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Kırşehir Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Karaman Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Karaman Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Burdur Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Burdur Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Erzurum Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Erzurum Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Antalya Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Antalya Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Sivas Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Sivas Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Adana Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Adana Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Samsun Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Samsun Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.

EÜAŞ Mersin Daimi İşçi Alımı

EÜAŞ Mersin Daimi İşçi Alımı İlanı İçin Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/euas-isci-personel-eleman-alimi-2014/

:

  • gemlikte zeytin halinde işçi arayanlar
  • istanbul avrupa yakas kendi bünyesine bekçi veya danışma arayanlar

ALFEMO Eleman Alımı 2014

ALFEMO Eleman Alımı 2014

ALFEMO Eleman Alımı 2014

Hayatımızla beraber büyüyen işsizlik sorunları büyük sıkıntılar verirken, çektiğimiz ekonomik sıkıntılar bizleri epey zorluyor. Ekonomik şartlar yaşantımızı zorlaştırırken , bizler ise mecburen iyi bir işe girmek, kariyer sahibi edinmek ve tabi kide iyi bir para kazanmak telaşına giriyoruz. İyi bir firmada yada kuruluşta çalışmaya başlayarak, hayatın vermiş olduğu işsizlik sorunlarından ve ekonomik zorluklardan kolaylıkla kurtulabiliriz. Güzel bir kariyer sahibi olmak ve bir işte devamlı çalışmak sizi hayatta bir adım daha ileriye alacaktır. Peki iyi bir iş veren firma ve kuruluş nasıl bulabilir diye merak ediyorsanız yazımızın devamını okuyunuz.

ALFEMO personel alımı yapıyor. Sizde ALFEMO’da çalışmaya başlayarak iyi para kazanmak istemezmisiniz? ALFEMO’da işe başlayarak geleceği olan bir kariyer sahibi olabilirsiniz. Ayrıca ALFEMO Türkiye’nin her yerinde çalışma alanı olduğu için Türkiye’nin her yerinde personele ihtiyaç duymaktadır. Türkiye’nin neresinde olursanız olun başvuru yapabilirsiniz. ALFEMO iş başvurusunda bulunmak için, alt kısımda paylaştığımız ayrıntılı bilgileri inceleyerek başvuruda bulunabilirsiniz. Alt kısımda vermiş olduğumuz bilgilerde firmanın genel insan kaynakları bilgileri, firmanın personeline vermiş olduğu bilgiler, işe alım süreçleri, ne kadar personel alacağı ve istenilen genel niteliklere ulaşabilir ve bulunan bağlantıdan başvurularınızı yapabilirsiniz.

Alfemo markası; 1989 yılında yatak pazarlama şirketi olarak kurulan ve 1993 yılında oturma grubu üretimine başlayan Yatpa A.Ş.’ nin, 1997 yılında modüler mobilya üretimi için yatırım kararı almasıyla doğdu ve 1998 yılında modüler mobilya üretiminin başlamasıyla birlikte hayata geçti.

ALFEMO Eleman Alımı 2014

1998 yılında itibaren mağazalaşma ve markalaşma süreci başlayan Alfemo bugün Türkiye genelinde pek çok noktada tüketiciler ile buluşurken, Dünyada 57 ülke’ye de ihracat yapıyor.

İzmir-Torbalı’da 53.000 metrekaresi kapalı olmak üzere, 240.000 metrekarelik, yeni ve modern mobilya üretim üssünde, Oturma Grupları, Modüler Mobilya ve Yatak-Baza olmak üzere 3 ana Grupta; (yatak odaları – yemek odaları – oturma grupları , kanepeler- genç odaları – tekil mobilyalar – yatak ve bazalardan oluşan) geniş bir ürün gamıyla , dünya standartlarına uygun TÜV Kalite Sertifikası ile üretimine devam ediyor.

Alfemo ayrıca, “Carpetland” halı ve “Fashion” ev tekstili markalarını da 2005 yılında bünyesine dahi etti. Halıda Carpetland markasını “dünyanın halısı, halının dünyası” sloganıyla 8 ayrı kalitede, yüzlerce renk ve desende tüketicileri ile paylaşırken, Ev tekstilinde de Fashion markası ile Uyku seti, polar battaniye, nevresim takımı, handy set ve örgü setleri özgün renk ve desenler ile tüketicilerine sunuyor.

İnsan mutluluğunu ön planda tutarak, her geçen gün ürün gamını genişletip ve daima yenilikler sunan Alfemo, genç ve dinamik yapısıyla “hiç durmadan çalışıyor…”

ALFEMO MİSYON;

Kaliteden hiçbir zaman ödün vermeden, modern teknolojinin takipçisi olarak, Dünya trendlerini kendi kültürümüzle yorumlayıp,Universal trendler oluşturan marka olmak.Bunun için de; hiç durmadan çalışmak , “ insanların yaşam kalitesini arttırarak mutluluk üretiyor olmak.”

ALFEMO VİZYON;

Yaşamın her alanında , insan mutluluğu ilkesiyle sektörde belirleyici olmak.

ALFEMO Eleman Alımı ilanına başvuruda bulunmak için alt kısımda bulunan başvuru linkine tıklayarak başvuruda bulunabilirsiniz.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/alfemo-eleman-alimi-2014/

Gratis Eleman Alımı 2014

Gratis Eleman Alımı 2014

Gratis Eleman Alımı 2014

Gratis Personel Alımı 2014

Hayatımızla beraber büyüyen işsizlik sorunları büyük sıkıntılar verirken, çektiğimiz ekonomik sıkıntılar bizleri epey zorluyor. Ekonomik şartlar yaşantımızı zorlaştırırken , bizler ise mecburen iyi bir işe girmek, kariyer sahibi edinmek ve tabi kide iyi bir para kazanmak telaşına giriyoruz. İyi bir firmada yada kuruluşta çalışmaya başlayarak, hayatın vermiş olduğu işsizlik sorunlarından ve ekonomik zorluklardan kolaylıkla kurtulabiliriz. Güzel bir kariyer sahibi olmak ve bir işte devamlı çalışmak sizi hayatta bir adım daha ileriye alacaktır. Peki iyi bir iş veren firma ve kuruluş nasıl bulabilir diye merak ediyorsanız yazımızın devamını okuyunuz.

Gratis personel alımı yapıyor. Sizde Gratis’te çalışmaya başlayarak iyi para kazanmak istemezmisiniz? Gratis’te işe başlayarak geleceği olan bir kariyer sahibi olabilirsiniz. Ayrıca Gratis Türkiye’nin her yerinde çalışma alanı olduğu için Türkiye’nin her yerinde personele ihtiyaç duymaktadır. Türkiye’nin neresinde olursanız olun başvuru yapabilirsiniz. Gratis iş başvurusunda

Gratis Personel Alımı 2014

bulunmak için, alt kısımda paylaştığımız ayrıntılı bilgileri inceleyerek başvuruda bulunabilirsiniz. Alt kısımda vermiş olduğumuz bilgilerde firmanın genel insan kaynakları bilgileri, firmanın personeline vermiş olduğu bilgiler, işe alım süreçleri, ne kadar personel alacağı ve istenilen genel niteliklere ulaşabilir ve bulunan bağlantıdan başvurularınızı yapabilirsiniz.

Gratis Kariyer

Gratis ailesi olarak her geçen gün biraz daha büyüyoruz. Bu büyüme, tüm çalışma arkadaşlarımız ve adaylarımız için kariyer fırsatları yaratıyor.

Düzenli eğitimler sağladığımız çalışanlarımıza, kariyer yollarında daha sağlam adımlarla yürümeleri için destek oluyoruz.

Genç, dinamik ve heyecanlı ekibimizde siz de yer almak isterseniz, aşağıdaki link aracılığı ile bize başvurabilirsiniz.

Gratis personel alımı 2014 ilanına başvuruda bulunmak için alt kısımda bulunan başvuru linkini kullanabilirsiniz.

 BAŞVUR


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/gratis-eleman-alimi-2014/

:

  • gratis insan kaynaklarına yorum yaz

Bargirl Eleman Alımı

Bargirl Eleman Alımı

Özellikle de gece hayatının yoğun olduğu İstanbul’da her geçen gün daha fazla ihtiyaç duyulan bargril eleman ihtiyacı verilen ilanlarla karşılanmaya çalışılıyor. Bargirl eleman alımı özellikle de İstanbul’da son derece yoğun bir talep toplasa da yine yaz döneminde Antalya, Bodrum ve Çeşme gibi turistik bölgelerimizde de yoğun bir birgirl alımı gerçekleştirilmektedir.

Peki bargirl nedir ve bargirl ne iş yapar? Türkçeye çevrildiğinde bar kızı anlamına gelen bargirl farklı anlamlarda kullanılsa da aslında bar gibi işletmelerde servis yapan kızlara denilmektedir. Yani bargirl olarak çalışan kişilerin görevleri garsonluk yapmaktır. Ancak bar içerisinde bu görevi yerine getirdikleri için garson olarak değil de bargirl olarak isimlendirilmektedir.

Sadece servis elemanı olarak çalışan bargirl ‘lerin maaşları çok yüksek olmamasına rağmen aldıkları yüksek bahşişler bu mesleği cazip hale getirmektedir. Yine gece hayatına alışık olan ve geceleri gezmeyi seven kişiler bargirl olarak çalışarak eğlenirken para kazanmanın avantajlarını yaşama fırsatı yakalamaktadır. Yorum bölümünden bargirl aranıyor ilanı verebilir ya da ücretsiz iş arama ilanı oluşturabilirsiniz.


URL Kaynak:

http://is-arayanlar.net/is-ilanlari/bargirl-eleman-alimi/

URGE Projesi Personel Eleman Alımı 2014

URGE Projesi Personel Eleman Alımı 2014

URGE Projesi Personel Eleman Alımı 2014

URGE PROJESİ PERSONEL İSTİHDAMI

2010/8 Sayılı “Uluslararası Rekabetçiğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliği” kapsamında Birliğimizce yürütülmekte olan 3 yıllık “Batı Akdeniz Maden İhracatının Geliştirilmesi” isimli proje süresince istihdam edilmek üzere özel hizmet sözleşmesi ile uzman düzeyinde iki personel alınacaktır.

Konu ile ilgili başvurular şahsen yapılacaktır.

Başvuru ve detaylı bilgi için:

Güzide Eryücel ÇAKAR (Tel: 0242 311 80 00 – 1206, 1207, E-Posta: cakarg@aib.gov.tr)

Son Başvuru Tarihi : 02 Mayıs 2014

Genel nitelikler:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak,

18 yaşını bitirmiş olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından mahkûm olmamak,

Görevini devamlı yapmasına engel herhangi bir özrü bulunmamak,

Daha önce çalıştıkları işyerinden, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci bendinde belirtilen nedenlerle sözleşmesi feshedilmiş olmamak,

Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak,

En az 4 yıllık üniversite mezunu olmak,

En az 2 yıllık profesyonel iş tecrübesi, tercihen madencilik sektöründe (GEREKLİLİKTİR),

Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az C düzeyinde veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından belirlenen kriterlere göre eşdeğeri yabancı dil belgesine sahip,

Koordinasyon becerisi yüksek, proje çalışmalarına yatkın,

Kümelenme ve küme yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olan,

Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen (Word, Excel, Powerpoint),

Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli olmayan,

Araştırmacı ve raporlama yetenekleri olan

PERSONEL ALINACAKTIR.

 

 

 

İş tanımı:

· UR-GE Projesi kapsamında yer alan firmalar, Antalya İhracatçılar Birliği ve ilgili kamu kurumu için birincil iletişim noktası olmak ve gereken bilgileri taraflara zamanında ve tam olarak aktarmak,

· Proje kapsamında gerçekleştirilecek analiz, eğitim danışmanlık, yurt dışı pazarlama ve alım heyeti gibi faaliyetlerin hazırlanması ve uygulanması için gereken tüm çalışmaları yürütmek ve koordine etmek,

· Projenin yurt içinde ve yurt dışında tanıtılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, işbirlikleri ve ortaklıklar geliştirmek üzere ön yazışmaları yapmak,

· Sektöre yön veren kurum kuruluş ve derneklerle düzenli ilişkiler kurmak, firmaların ve projenin hedeflerine ulaşması için sektörel ilişkiler geliştirmek,

· Sektörü yakından takip ederek, firmaları etkileyebilecek yenilik ve trendleri araştırmak ve takip etmek, yerinde bağlantılar kurmak (yurt içi ve yurt dışı)

· Sektörün ihracat, tasarım ve tanıtımı için gereken işbirliği ortamını sağlamak,

· Proje raporlamalarını, ilgili tüm bilgi ve belgenin toplanmasını ve projenin idari görev ve sorumluluklarını yerine getirmek.

· Bu çerçevede Genel Sekreterlikçe verilecek görevleri yerine getirmek

Başvuru sırasında sunulması gerekli belgeler:

Başvuru dilekçesi

Diploma ya da Mezuniyet belgesi örneği

Kimlik fotokopisi

Özgeçmiş

2 (iki) adet fotoğraf

SGK hizmet dökümü

YDS veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM)tarafından belirlenen kriterlere göre eşdeğeri kabul gören yabancı dil belgesi

Yeterli iş tecrübesi olduğunu gösterir çalıştığı kuruluşlardan alınacak belge ve referans mektupları

 

Sınavı kazanan adaylardan ayrıca aşağıdaki belgeler istenecektir.

 

§ Nüfus Cüzdanının fotokopisi

§ Diploma veya mezuniyet belgesinin (yurt dışındaki üniversitelerden mezun olan adaylar için denklik belgesi ile birlikte) aslı veya kurumca onaylı örneği

§ Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,

§ Erkek adaylardan askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,

§ Sabıka kaydının olmadığına ilişkin yazılı beyanı,

§ Yerleşim yeri ve diğer adres belgesi,

Kaynak : Memurlar.net


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/urge-projesi-personel-eleman-alimi-2014/

:

  • sabıkalı eleman arayanlar 2014

Garanti Bankası Personel Eleman İşçi Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası Personel Eleman İşçi Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası Personel Eleman İşçi Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2014,Garanti bankası Çağrı Merkezi Satış Yetkilisi Alımı

Garanti bankası Personel Alımı Yapıyor. Sizde Garanti Bankasında Çağrı Merkezi Satış YetkilisiOlabilirsiniz.Garanti Bankasında Çalışarak Kariyerinizi ve Kazancınızı Garanti Edebilirsiniz. Garanti bankasında Çalışmak Size Büyük Deneyim Kazandıracaktır. Daha Detaylı Bilgi Sahibi Olmanız İçin Garakti Bankası İnsan Kaynaklarını Araştırdık. Aşağıda Personel Alımıyla İlgili Nitelikleri , iş Tanımıı, İstenilen Şartları Öğrenebilir ve Alt Kısımda Buluan Garanti Bankası İş Başvuru su Linkine Tıklayarak İş Başvurusunda Bulunabilirsiniz.

İş Tanımı

Çağrı Merkezi’nden hizmet verilen Bankamız müşterilerine bankacılık ürün/hizmetlerini kaliteli olarak sunulabilmesi için kendisine bağlı olan 10-15 kişilik ekibin etkin yönetiminden, ekibini faaliyetlerle ilgili zamanında ve doğru yönlendirmekten ve gerekli bilgi desteğini sağlamaktan sorumlu olmak, Banka politikası doğrultusunda tasarlanan kampanyalar çerçevesinde ilgili ürünlerin pazarlamasını ve satışını yönetmek.

Aranan Nitelikler

Güneşli’de bulunan Çağrı Merkezimizde görevlendirilmek üzere;

· Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,

· 27 yaşını aşmamış,

· Çağrı Merkezi veya Finans sektöründe en az 2 yıl tecrübeli,

· Satış ekibi yönetimi konusunda en az 6 ay deneyimi olan,

· İletişim, yönlendirme ve sorun çözme becerisine sahip,

· Motivasyonu yüksek, dinamik ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,

 

‘Satış Yetkilisi’ aramaktayız.

 

Ek Bilgiler

İş Alanı
  • Müşteri İlişkileri-Crm
Organizasyondaki Yeri

Eleman

Çalışma Yeri
  • İstanbul – Avrupa – Türkiye
  • İstanbul – Asya – Türkiye
Yayınlanma Tarihi

09. 12. 2013

Sektörler
  • Banka
Garanti Bankası İş Başvurusunda Bulunmak İçin LütfenBuraya Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/garanti-bankasi-personel-eleman-isci-alimi-is-basvurusu-2014/

Ayakkabı Dünyası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Ayakkabı Dünyası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Ayakkabı Dünyası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Ayakkabı Dünyası İşçi Personel Eleman Alımı

Ayakkabı Dünyası Personel Eleman Alımı Yapıyor. SizdeAyakkabı Firmasında Çalışmak İstermisiniz? Ayakkabı Dünyası Firmasında Çalışarak Kariyer Sahibi Olabilir ve Türkiye’nin Önde Gelen Ayakkabı Firmasıyla Kazancınızı Büyütebilirsiniz. Ayakkabı Dünyası İnsan Kaynaklarını , Tarihçesini Araştırdık.Ayakkabı Dünyası İş Başvurusunda Bulunmak İçin Alt Kısımda Bulunan Linkleri Kullanabilirsiniz.

AŞK DOLU BİR MARKA ÖYKÜSÜ: AYAKKABI DÜNYASI

Ayakkabı Aşktır… İnsanlar doğduğu andan ölümüne kadar hayatlarının her anında çok önemli yer tutar… Herkesin hayatı boyunca aşık olduğu ayakkabılar vardır. Ayakkabıya olan bu aşk, Türkiye’nin önde gelen ayakkabı perakendecilerinden birinin doğmasına sebep olmuştur. İşte öyküsü 1923’lere dayanan, işini aşkla yapan ve herkesin aradığı aşkı mağazalarında yüzlerce çeşit marka ve tasarımla müşterisiyle buluşturmaya amaçlayan bu marka Ayakkabı Dünyası’ dır …
Geçmişi 1923 yılına dayanan Akbacakoğlu Grubu’nun, 88 yıllık tecrübesinin  ve ayakkabıya olan aşkının yansıması olan Ayakkabı Dünyası, 1996 yılında ilk mağazasını açarak, Türkiye’de büyükmetrekare çok markalı ayakkabı mağazacılığının doğuşuna öncü olmuştur.  Ayakkabı Dünyası, bugün Türkiye çapındaki 40 mağazası ve yılda  2 milyon çifti aşan  ayakkabı satışıyla sektörün öncü firmaları arasındadır.
Ayakkabı Dünyası’ nıntemel hedefi; daima daha iyiye ulaşmak ve kusursuz hizmet sunmaktır. Her şey” Daha Fazla Marka ve Daha Fazla Modayı erişilebilir fiyatlarla ve gerçek kalite standartlarıyla  tüketiciyle buluşturmak”hedefi doğrultusunda planlanmaktadır… Ayakkabı sektörüne birçok yenilik kazandıran Ayakkabı Dünyası’nın misyonu koşulsuz müşteri memnuniyetidir. Bunu sağlamanın tek yolu ise daha iyi ürün ve hizmeti daha uygun koşullarla müşteriye sunmaktan geçer. Ayakkabı Dünyası,  Dünya modasını yakından takip etmekle birlikte, tanıtıma, tasarıma, insan kaynaklarına, her alanda değişim ve gelişime önem vermektedir. Günün her anı, her koşulda modayı yakalamak isteyenler için Ayakkabı Dünyası’ nda her ihtiyaç ve tarza hitap eden binlerce şık model yer almaktadır. Kadın, erkek, genç ve çocuk modası Ayakkabı Dünyası’nın marka ve koleksiyon çeşitliliği ile birlikte geniş bir yelpazede sunulur….
AYAKKABI DÜNYASI İNSAN KAYNAKLARI :
Perakendecilik gibi hizmet ve dolayısıyla insan unsurunun ön planda olduğu bir sektörde başarılı olabilmenin, rekabet avantajı yaratabilmenin ön şartı, sahip olunan insan kaynağının verimli ve etkin bir şekilde yönetilebilmesidir. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi konusunda belirlenmiş politikaların uygulanması, yöneticilerimizin öncelikli sorumlulukları arasındadır. Her yönetici, gerekli verimi alabilmek için birlikte çalıştığı kişiyi çok iyi tanımak ve bu kişi hakkında alınacak kararlarda söz sahibi olmak durumundadır.İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASININ İLKELERİ
İnsan kaynakları politikasının ana yaklaşımı, ortak inanç ve değerlerimiz doğrultusunda, Akbacakoğlu Grubu şirketlerinin gelişimini ve ilerlemesini sürekli kılmak için, nitelikli insan gücünü şirkete kazandırmak, bütün çalışanlarımızı nitelikleri ve becerileri açısından desteklemek, kurum kültürü ile geliştirmek, onların, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamayı hedefleyerek kendilerini geliştirip yenilemelerini sağlamaktır.
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri’nin insan kaynakları politikasının dayandığı temel ilkeler şunlardır :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri içindeki ihtiyaç duyulan kadrolara işin gerektirdiği nitelik ve yeteneklere sahip kişileri almak.
Tüm personele yeterlik ve yeteneklerine uygun yetişme, ilerleme olanağı sağlamak.
Personelin kişiliğine saygı duymak, tüm hak ve menfaatlerini korumak.
Personel arasında verimli çalışma istek ve arzusunu geliştirici bir iş ortamı ile kişiler arası etkin ilişkilerin kurulmasını sağlayarak, takım ruhu ve takım çalışmasını teşvik etmek, personelin işten zevk almalarını sağlamak.
Personele başarı, eğitim, bilgi ve yeteneğine göre adil ve eşit olanaklar sağlayarak, başarılı olanları ödüllendirmek.
Boşalan yönetim kadrolarına, öncelikle şirket bünyesi içinden aday yetiştirmek ve atamaya öncelik vermek.
Personeli kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini üst kademelere kolayca bildirebilmelerini sağlayan iç haberleşme yöntem ve kaynaklarını geliştirmek.
Kadro imkanları dahilinde, yetenekli ve başarılı personelin yükselebilmelerini sağlayacak kariyer geliştirme fırsatlarını oluşturmak.
Çalışma düzen ve devamlılığının istikrarı için personel devir hızının en aza indirilmesini sağlamak.
Personelin gelişmesini sağlamak amacıyla her kademedeki personelin eğitim ihtiyaçlarını saptayarak belirlenecek plan çerçevesinde şirket içi ve dışı eğitim programlarını uygulamak.
Şirkette en üst kademeden başlayarak en alt kademeye kadar her pozisyon için iş tanımları ve performans standartlarını dokümanlaştırmak, yılda en az 2 kere objektif ölçütler dahilinde performans değerlendirmesi yapılmasını sağlamak ve personelin bilgi, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve başarı değerlendirmesinde bu sistemi baz olarak almak.
Şirketçe personele adil ve eşit davranarak şirket ile personelin karşılıklı çıkarlarını koruyup tercih edilen işveren statüsünü oluşturmak.
Personelin taşıdığı yetki ve sorumluluğa göre ücretlendirilmesini sağlamak.
Yeni fikirlerin oluşmasına ve önerilmesine zemin hazırlamak, sorunlara çözüm getirmek,
Personelin başarısını teşvik eden ve başarıyı ödüllendiren sistemler geliştirmek ve uygulamaktır.İnsan Kaynakları Vizyonumuz :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri?nin Türkiye’de çalışmak için en çok tercih edilen şirketler arasında yer almasını sağlamak, bireysel ve kurumsal başarının ve gelişmenin sürekliliğini sağlayacak insan kaynağına sahip olmaktır.
İnsan Kaynakları Misyonumuz :
Aktif, güleryüzlü, yeniliklere ve gelişmelere açık, başarma isteğine sahip, ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı insan kaynağını temin etmek; gelişimine katkıda bulunmak ve sürekliliğini sağlamak, sektördeki en etkin insan kaynakları uygulamaları ile yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı işini severek yapan çalışanlara sahip olmak. 

KİŞİSEL GELİŞİM PLANI
Akbacakoğlu Grubu?nda; işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek, her kademedeki personelin iş verimliliklerini arttırmak ve alanlarında uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla; eğitim ihtiyaç analizleri ve görev tanımları doğrultusunda gelişim ihtiyaçları belirlenmekte ve performanslarının geliştirilmesi için gerekli eğitim ve gelişim faaliyetleri tasarlanmaktadır.
Çalışanlarımızın şirketimize uyumlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel perakendecilik bilgilerini vermek amacıyla temel eğitimler, müşteri odaklı hizmet anlayışına uygun olarak da kişisel gelişim eğitimleri planlanır ve uygulanır.
Tüm bu eğitimler; çalışanlarımızın sahip olmaları gereken temel, teknik ve kişisel yetkinlikleri geliştirmelerini ve sektördeki yenilikleri izleyebilmelerini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır.
Gelişme planı üç başlıkta ele alınır :
İşbaşı eğitimi : İşbaşı eğitiminde ana amaç, uzman ya da başka bir kişinin rehberliğinde çalışanın belli bir işi yapması ve bir görevi üstlenerek o işi öğrenmesidir.
Kişisel gelişim : İşbaşı eğitimi ve diğer eğitim programları ile birlikte çalışanların kendi kendilerini bilgi (okuma, gözlem, araştırma), beceri (pratik yapma, deneyim kazanma) ve davranışlar (ortak değerler, çevre etkisi) açısından geliştirmeleridir.
Eğitim programları : Çalışanın işinin gerektirdiği yetkinlik düzeyine ulaştırmak için gerekli eğitimlerdir.

SEÇME VE YERLEŞTİRME :
İnternet, fax, posta yolu ile ya da kişisel olarak başvuruda bulunan adaylardan aranılan özelliklere sahip olanlar ön görüşmeye çağrılır. Burada seçilen adaylar referans araştırmasından sonra daha detaylı bir görüşme için davet edilirler. Uygun bulunan adaylar arasında mülakat yöntemi ile en uygun aday işe alınır.
Amacımız Akbacakoğlu Grubu’nu geleceğe taşıyacak insangücünü seçmek ve doğru noktada işe yerleştirmektir. İnsana göre iş değil, işe göre insan seçmek ve yerleştirmek esastır.
Göreve uygun adayların seçiminde güvenirlik ve geçerliliği yüksek araçlar kullanılır.
Ayakkabı Dünyası’ndaki açık pozisyonlarımızı www.kariyer.net‘ten ve www.secretcv.com‘dan takip edebilir ve başvuruda bulunabilirsiniz.
Aynı zamanda sitemizdeki Kariyer formu‘nu doldurarak ileride oluşacak pozisyonlardan haberdar olabilirsiniz.

Ayakkabı Dünyası İş Başvurusunda Bulunmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/ayakkabi-dunyasi-personel-eleman-alimi-is-basvurusu-2014/

Altınbaş Holding Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Altınbaş Holding Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Altınbaş Holding Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Altınbaş Holding Personel Alımı Yapıyor. Altınbaş Holding’te Çalışmak İstermisiniz? Altınbaş Holding’te Çalışarak Kariyer Sahibi Olabilir ve Yüksek Derecede Kazanç Elde Edebilirsiniz. Altınbaş Holdingte Personel Olmak Size İyi Bir Kazanç Olacaktır. Altınbaş Holding İnsa Kaynaklarını Araştırdık .Tarihçesini ve Detaylı Bilgilerini Alt Kısımda Paylaştık . İş Başvurusunda Bulunmak İçin Bilgilerin Altında Bulunan Linke Tıklamanız Yeterli Olacatır.

 

Yönetici Kurulu başkanı Olan Vakkas ALTINBAŞ Holding Hakkında Şöyle Açıklama Yapmıştır:

Altınbaş Holding’in temelleri 1950′lerde Mehmet Altınbaş tarafından atıldı. Altınbaş Holding bugün 4 milyar doları aşan aktif büyüklüğe ve 4.000 çalışana ulaştı. Bu başarı tüm çalışanlarımızın, bayilerimizin ve diğer iş ortaklarımızın özverili çabalarıyla gerçekleşti. Bugün Türkiye’nin en önde gelen uluslararası yatırımcılarından biri haline geldik. 60 yıla ulaşan tecrübemiz ve 5 kıtada yaptığımız uluslararası yatırımlar ile ülke ekonomisine artı değerler katarak her geçen yıl daha da büyüyoruz. Enerji, finans, mücevherat ve lojistik sektörlerinde bünyemizde yer alan otuz beş markamız ile 80 ülkeye ihracat yapıyor, Kıbrıs, Almanya, Bulgaristan,Makedonya, ABD ve Ukrayna’da istihdam yaratıyoruz.

Türkiye’nin hızlı büyüyen holdinglerinden biri olarak açık arayla hedeflerimizi aştık. Türkiye’nin profesyonel ve öncü gücü olarak istikrarlı büyümemizi sürdürdük. Asla öz değerlerimizden taviz vermeden, vizyonumuzdan şaşmadan, misyonumuz doğrultusunda ilerleyeceğiz. Şirketlerimiz kuruldukları günden bu yana faaliyet gösterdikleri sektörlerde ve ülkelerde lider olma vizyonu ile hareket ediyor. Dün olduğu gibi bugün de dürüst, ilkeli, ahlaklı, sorumlu, bilgili ve çevreye duyarlı tutumumuzdan vazgeçmeden sağlam adımlarla ilerliyoruz.

Altınbaş Holding olarak ALPET, ve ALPET Madeni Yağları ile enerjide, Creditwest Bank, Creditwest Faktoring, Creditwest Insurance, Creditwest Finance ve Altınbaş Kıymetli Madenler Borsası ile finansta, Altınbaş, Assos, Pera, Ellda, Era, ONSA ve Alstone markalarıyla mücevheratta, Transal ve Galata Denizcilik ile lojistikte faaliyet gösteriyoruz.

Büyük önem verdiğimiz eğitim alanındaki kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizi ise Mehmet Altınbaş Eğitim ve Kültür Vakfı ile birlikte sürdürüyoruz. Her koşulda insan” yaklaşımı ile T.C İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi’ni bir vakıf üniversitesi olarak hayata geçirdik. Altınbaş Holding olarak bundan sonra da sosyal sorumluluk alanındaki çalışmalarımıza devam edeceğiz.

Altınbaş Holding çatısı altında yer alan bütün şirketlerimiz, sürekli atılımlarda bulunmaya ve ilerlemeye devam edecek. Hızlı ve atak büyüme temel stratejimiz olacak. Önümüzdeki dönemde stratejik odaklılık gereği ana sektörlerimizde yoğunlaşırken kar ve verimlilikte bizi küresel düzeyde güçlü kılacak alanlara da yoğunlaşacağız. Uluslararası yatırımlarımızda, iş yaptığımız alanlarda Türkiye’nin adını en iyi şekilde duyuracak, katma değeri yüksek yeni yatırımlarla bölgedeki varlığımızı güçlendireceğiz.

Altınbaş Holding  İnsan Kaynakları:

Seçme ve Yerleştirme

Personel seçim kriterleri personelin objektif olarak sadece söz konusu işin görev tanımında belirtilen, gerekli yetenek, nitelik ve yetkinliklere dayanılarak seçilmesine, eğitilmesine, değerlendirilmesine ve terfisine olanak sağlayacak şekilde belirlenmektedir. Bu doğrultuda, Altınbaş Grubu’nda çalışmak isteyen profesyoneller ile seçkin üniversitelerin başarılı mezunlarına ait bilgiler, Altınbaş Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından güncellenen Personel Bilgi Bankası’nda takip edilir. Yapılan başvuruların gizliliği esastır. Grup geneli ile ilgili kariyer olanakları performansa, bilgi ve beceri birikimine ve mevcut pozisyonun imkanlarına göre değişmekte olup, çalışanlara dikey ve yatay geçiş imkanı sağlanmaktadır. Bu anlamda Altınbaş Grubu, yöneticilerini kendi içinden yetiştirme politikasını benimsemiştir.

Ücret Politikası

Grubun ücret politikası, daha yüksek standartlarda hizmet için rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak, personelin performansını ve kalitesini yüksek tutmayı amaçlar. Bu nedenle ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansları ve piyasa koşulları göz önüne alınır. Ücret artışları güncel piyasa trendlerini yansıtabilmek ve artan performansı ödüllendirebilmek için, yılda bir kez olmak üzere Ocak ayında yapılır. Her ücret artış dönemi öncesinde Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü, gerek kurumsal bazdaki araştırmalardan, gerekse profesyonel danışmanlık firmalarının oluşturduğu araştırmalardan yararlanarak, Piyasa Ücret Araştırması yapar. Piyasa ücret araştırması sonuçları Grup üst yönetimine raporlanarak, piyasa koşullarına uyumlu, kendi içinde dayandığı değerleri koruyan ve gerçekçi bir ücret yapısının oluşumu sağlanır.

Eğitim Politikası

Çalışanlara, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik ve her düzey için farklı içeriklerde Holding tarafından hazırlanan eğitim programları mevcuttur. Bu eğitim programları ile Altınbaş Grubu’nun tüm çalışanlarına eğitim ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlanmaktadır. Grup bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı çalışanın halen yerine getirdiği görev ile ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.

Altınbaş Holding İş Başvurusunda Bulunmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/altinbas-holding-personel-eleman-alimi-is-basvurusu-2014/

Kent Gıda Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Kent Gıda Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Kent Gıda Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Kent Gıda işçi Personel Alımı Yapıyor. Sizde Kent Gıda’da Çalışarak Kariyerinizi ve Kazancınızı Arttırabilirsiniz. Yeni İşinize Gıda Sektöründe Devam Ediniz . Kent Gıda Hem Türkiyede Hem Uluslar Arası Üretimiyle Personelini Arttırıyor. Kent Gıda Sektörü Hakkında Detaylı Bilgi Sahibi Ve Alt Kısımda Bulunan Başvuru Linkine Tıklayrak İş Sahibi Olabilirsiniz. Üstelik Uluslar Araşı Çalışmak İsterseniz Onunda Başvuru Linke Alt Kısımda Ulaşabilirsiniz.

Kent Gıda Maddeleri San. ve Tic. A.Ş.’nin temeli, Tahincioğlu ailesinin 1927 yılında Mardin’de tahin üretimine başlamasıyla atıldı. 1956 yılında İstanbul’da kurulan Kent Gıda’nın Şişli’deki ilk fabrikasında şekerlemenin yanı sıra 1960 yılında sakız üretimi de yapıldı.

1971 yılında Miss şeker ailesinin ilk üyesi Missbonbon, 1973 yılında Toffee ailesinin ilk markası Tofy, 1974 yılında Türkiye’de ilk defa büyük sakız ve çizgi karakter ile Tipitip, 1980 yılında da dolgulu bonbon Olips, 1986 yılında Topitop, 1987 yılında da Türkiye’nin ilk jelli şekeri Jelibon pazara sunuldu.

1990 yılında kendi sektöründe TSE ve imalat yeterlilik belgesi alan Kent Gıda, ilk şekerleme, sakız ve çikolata üreticisi ve ihracatçısı sıfatı ile Türkiye’de sektörün lideri konumuna ulaştı.

2000 yılında ilk Kent Bayram televizyon reklamı yayınlandı. Bayram geleneğinin önemini vurgulayan ve unutulmaya başlayan geleneksel Bayram değerlerini hatırlatan kampanyalar halen devam etmektedir.

2002 yılında Cadbury, Kent Gıda hisselerinin çoğunluğunu satın aldı, 2007 yılında ise Intergum’ı da satın alarak iki şirketi Kent Gıda bünyesinde biraraya getirdi.

2010 yılında küresel bir operasyonla Cadbury, Kraft Foods tarafından satın alındı ve Kent Gıda, Kraft Foods bünyesine girdi.

2012 yılında Kraft Foods temel gıda ürünleri işini ayırarak Mondelēz International adı altında dünya çapında ilk küresel atıştırmalık ürünler şirketini kurdu.

Kent Gıda 2012 yılında Türkiye’nin ilk 1000 ihracatçı firması arasına girmiştir

Halen Kent Gıda San. ve Tic. AŞ.Türkiye’de Mondelez International Holdings LLC. şemsiyesi altında faaliyetlerini sürdürmektedir.

Kent gıda Türkiye Çapında İş başvurusu Yapmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.

Kent Gıda Uluslar Arası İş Başvurusu Yapmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/kent-gida-personel-eleman-alimi-is-basvurusu-2014/

Garanti Bankası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası Personel Eleman Alımı İş Başvurusu 2014

Garanti Bankası İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2014,Garanti bankası Çağrı Merkezi Satış Yetkilisi Alımı

Garanti bankası Personel Alımı Yapıyor. Sizde Garanti Bankasında Çağrı Merkezi Satış YetkilisiOlabilirsiniz.Garanti Bankasında Çalışarak Kariyerinizi ve Kazancınızı Garanti Edebilirsiniz. Garanti bankasında Çalışmak Size Büyük Deneyim Kazandıracaktır. Daha Detaylı Bilgi Sahibi Olmanız İçin Garakti Bankası İnsan Kaynaklarını Araştırdık. Aşağıda Personel Alımıyla İlgili Nitelikleri , iş Tanımıı, İstenilen Şartları Öğrenebilir ve Alt Kısımda Buluan Garanti Bankası İş Başvuru su Linkine Tıklayarak İş Başvurusunda Bulunabilirsiniz.

İş Tanımı

Çağrı Merkezi’nden hizmet verilen Bankamız müşterilerine bankacılık ürün/hizmetlerini kaliteli olarak sunulabilmesi için kendisine bağlı olan 10-15 kişilik ekibin etkin yönetiminden, ekibini faaliyetlerle ilgili zamanında ve doğru yönlendirmekten ve gerekli bilgi desteğini sağlamaktan sorumlu olmak, Banka politikası doğrultusunda tasarlanan kampanyalar çerçevesinde ilgili ürünlerin pazarlamasını ve satışını yönetmek.

Aranan Nitelikler

Güneşli’de bulunan Çağrı Merkezimizde görevlendirilmek üzere;

· Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,

· 27 yaşını aşmamış,

· Çağrı Merkezi veya Finans sektöründe en az 2 yıl tecrübeli,

· Satış ekibi yönetimi konusunda en az 6 ay deneyimi olan,

· İletişim, yönlendirme ve sorun çözme becerisine sahip,

· Motivasyonu yüksek, dinamik ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,

 

‘Satış Yetkilisi’ aramaktayız.

 

Ek Bilgiler

İş Alanı
  • Müşteri İlişkileri-Crm
Organizasyondaki Yeri

Eleman

Çalışma Yeri
  • İstanbul – Avrupa – Türkiye
  • İstanbul – Asya – Türkiye
Yayınlanma Tarihi

09. 12. 2013

Sektörler
  • Banka
Garanti Bankası İş Başvurusunda Bulunmak İçin LütfenBuraya Tıklayınız.


URL Kaynak:

http://www.personelalimi2014.com/garanti-bankasi-personel-eleman-alimi-is-basvurusu-2014/